طريقة حساب حقوق نهاية الخدمة
طريقة حساب حقوق نهاية الخدمة من المعلومات الهامة لأنها لوهي مجموعة من الحقوق التي تمنحها القوانين والتشريعات للعاملين عند انتهاء علاقتهم العملية مع صاحب العمل بناءً على قوانين العمل، وتهدف هذه القوانين إلى حماية الموظف وتوفير الاستقرار المالي له بعد التقاعد ومن خلال موقع الملك نتعرف على تلك الطريقة.
طريقة حساب حقوق نهاية الخدمة
يتم احتساب راتب شهر كامل عن كل سنة من السنوات التي تلي الخمس الأولى من الخدمة، ويُضاف أيضًا أجر شهر كامل عن الفترات الاضافية التي عملها الموظف بعد انتهاء كل سنة.
تختلف طريقة حساب حقوق نهاية الخدمة حسب العمل في القطاع الخاص أو الحكومي فيما يلي:
أولًا: طريقة حساب حقوق نهاية الخدمة في القطاع العام
يتم حساب المكافأة بناءً على مدة الخدمة التي قضاها الموظف في العمل، ويتم احتساب نصف شهر من الراتب الأساسي للموظف عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى التي عمل بها.
في حال قد قمت بالعمل في مؤسسة حكومية لفترة تتراوح بين عامين وأقل من خمس سنوات، سيتم حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقوانين القطاع الحكومي. وتهدف هذه المكافأة إلى تعويض الموظف عن الفترة التي قدمها في العمل وتوفير الاستقرار المالي له بعد انتهاء علاقته الوظيفية.
يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الحكومي في هذه الحالة باستخدام المعادلة التالية: (قيمة الراتب الشهري / 24 × مدة الخدمة في المؤسسة بالأشهر)، بمجرد حساب هذه القيمة يتم صرف مبلغ مكافأة نهاية الخدمة للموظف، ويكون له الحق في استخدام هذا المبلغ بما يروق له ويساهم في تحقيق استقراره المالي بعد فترة العمل.
عند الخدمة في مؤسسة تابعة للقطاع العام لمدة تجاوزت الخمس سنوات، فيكون حساب مكافأة نهاية الخدمة مختلفاً، حيث يتم حساب قيمة المكافأة في هذه الحالة باستخدام المعادلة التالية: (الراتب الشهري / 24 × 60 شهر + الراتب / 24 × مدة الخدمة بالأشهر – 60).
بعد حساب هذه القيمة، يتم إضافتها إلى الراتب التقاعدي الخاص بك، ويهدف الراتب التقاعدي إلى دعم الموظف بعد انتهاء فترة عمله وتأمين استقراره المالي خلال مرحلة التقاعد.
لضمان حصولك على حقوقك الكاملة، من المهم التحقق من القوانين واللوائح المعمول بها في القطاع العام حيث إنه قد تختلف القوانين من وقت لآخر، لذلك يُنصح بالتواصل مع الجهات المختصة أو الاطلاع على المصادر الرسمية للحصول على التفاصيل الكاملة المتعلقة بحساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الحكومي.
اقرأ أيضًا: اجراءات الاستقالة من القطاع الخاص
ثانيًا: طريقة حساب حقوق نهاية الخدمة في القطاع الخاص
عند العمل لدى أحد المؤسسات التابعة للقطاع الخاص، وانتهاء عقد العمل بعد فترة تصل إلى خمس سنوات، يحصل على مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمعادلات المحددة، هذه المكافأة تأتي بهدف توفير الاستقرار المالي للموظف بعد انتهاء فترة العمل وتشجيع العاملين على تقديم جهودهم الكاملة خلال فترة العمل.
يتم حساب حقوق نهاية الخدمة في العمل في مؤسسة تابعة للقطاع الخاص لمدة لم تتجاوز الخمس سنوات وتخطت العامين على أقل تقدير، يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة باستخدام المعادلة التالية: (الراتب الشهري / 24 × مدة الخدمة بالأشهر)، وبمجرد حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة، يتم صرفها للموظف لدعمه ماليًا بعد فترة العمل.
إذا كان الشخص قد عمل في مؤسسة خاصة لمدة تجاوزت الخمس سنوات، يتم حساب حقوق نهاية الخدمة الخاصة به بناءً على المعادلة التالية: (الراتب الشهري / 24 × 60 شهر + الراتب / 24 × مدة الخدمة بالأشهر – 60)، وتُضاف قيمة الراتب التقاعدي لمكافأة نهاية الخدمة، وتُصرف للموظف بعد انتهاء عقده لتمكينه من مواجهة تحديات المستقبل المالية.
اقرأ أيضًا: المستحقات التأمينات بعد الاستقالة للنساء
تفاصيل الحصول على حقوق نهاية الخدمة
1- الشروط الأساسية للحصول على مكافأة نهاية الخدمة
- يجب أن يكون الموظف قد أنهى عامًا كاملاً في العمل لدى صاحب العمل.
- يجب أن يكون الموظف قد وصل إلى سن التقاعد القانوني، والذي هو 60 سنة في مصر.
- في حالة عدم قدرة الموظف على استكمال مهامه بسبب إصابته بمرض معين أو إعاقة، يمكن أن تكون هناك استثناءات في الحصول على المكافأة.
اقرأ أيضًا: نموذج إخلاء طرف موظف قطاع عام أو خاص
2- الاختلافات بين القطاعين الحكومي والخاص في الحصول على حقوق نهاية الخدمة
- القطاع الحكومي: يُحسب المبلغ بناءً على آخر راتب أساسي يحصل عليه الموظف.
- القطاع الخاص: يُحسب المبلغ بناءً على الراتب الأساسي وبعض المكافآت الأخرى إن وجدت.
تحظى مكافأة نهاية الخدمة بأهمية كبيرة في تأمين استقرار مالي للموظف بعد انتهاء فترة عمله، وهي من الحقوق التي تكفل حماية العاملين وتشجيعهم على تقديم أفضل أداء خلال فترة العمل.