كيف تجعل مديرك يخاف منك
كيف تجعل مديرك يخاف منك؟ وما هي علامات الخوف لدى المدير؟ من المفترض أن المدير لا يخاف من الموظفين الذي يرأس عليهم، ولكن يستطيع بعض الموظفين عمل خلل في نظام الشركة أو التأثير على مستوى سيطرة المدير على فريق العمل، وعبر موقع الملك نعرفكم بمختلف الطرق والوسائل المجربة لإرهاب المدير.
كيف تجعل مديرك يخاف منك
يوجد سببين رئيسيين يمكن للمدير أن يخاف بسببهم من الموظف:
الأول: متعلق بشخصية المدير هو شعوره بتفوق أحد الموظفين عليه من ناحية المهارة أو الكفاءة حتى في مجاله الأساسي.
الثاني: متعلق بنظام العمل، وهو تغيير أحد الموظفين لنمط العمل والإخلال من النظام وسيطرة المدير على الفريق، يكون ذلك عادةً بسبب تناقله للحديث وإثارة الإشاعات.
النوع الثاني خاص بالموظفين غير الملتزمين الذي لا نشجع على التشبه بهم، ولكن في كل الأحوال حاول أن تتحلى بموقف ذكر من جميع من حولك، ولا تسمح لهم باقتناص أي كلمة تخرج منك عن غير قصد واستغلالها ضدك.
بشكل عام لا يجب أن يخاف المدير من الموظف لأي سبب شخصي، ولكن إليك بعض الأساليب التي يتبعها بعض الموظفين الأذكياء.
1- معرفة وضع المدير
في حالة أنك لا تشعر بالراحة مع مديرك فهناك أوقات ستجعلك تشعر بالانتصار عليه والتفوق بسهولة إذا ضغط عليه.
مثلًا إذا كان المدير يخشى على منصبه حيث ينظر المديرين أصحاب المناصب الأعلى له بعين الانتقاد فقد يرجع هذا إلى عدم كفاءته هو نفسه في منصبه.
هذا هو وقت الظهور والتركيز في العمل، حيث سيعود عليك بشكل كبير ويخشى من فكرة استقالتك، وفي هذه اللحظة يمكنك طلب أي شيء لأنه ببساطة يخاف منك.
2- فهم شخصية المدير
بعض المدراء لا يمتلكون ثقة في أنفسهم نظرًا لشعورهم الدفين بعدم استحقاق المركز الذي يملكونه، لذلك فإذا كان مديرك يشعر بالغيرة من لأي سبب فلا تفكر في أن تحصل على ترقيتك قريبًا.
اقرأ أيضًا: كيفية التعامل مع الشخصيات التي تضايقك
3- الحصول على شعبية
شعبية الموظف الكبيرة وسط فريق العمل يجعله أقل عرضة للإقالة، إذا كنت على صلة مع جميع أفراد الفريق فهذا سيجعل المدير يفكر مرتين قبل تهميشك أو التعرض لك.
عندما تتعرض للظلم في هذه الحالة فهذا سيضع المدير موضع مسائلة من الجميع، مما ينعكس بالسلب على أداء الفريق، وهو أمر لا يريده بالطبع.
اجعل لنفسك ثقل موازي لأهمية المدير في الفريق، سواء كانت من ناحية اجتماعية أو من ناحية الكفاءة، دائمًا أسعى إلى أن تكون الأفضل والأكثر تأثيرًا.
علامات تدل أن مديرك يخاف منك
بعض المدراء يصعب قراءتهم أو التكهن بنواياهم، في أحد الأيام تجد إيجابي ويشجعك، وفي اليوم التالي تجده متوتر الأعصاب ويبالغ في الضغط عليك، ويمكننا ذكر بعض العلامات التي تكشف الدوافع وراء سلوكه.
1- منعك من المشاركة في المشاريع المهمة
إذا كان لديك مهارة معينة تتفوق فيها ويرفض مديرك إشراكك في أحد المشاريع أو المهمات التي تستطيع أن تتألق فيها، فربما كانت هذه أحد علامات الخوف.
المدير الخائف لا يريد أن يكون أقل مرتبة أمام الموظف المميز صاحب المهارات، لا يريد المدير أن يرى أحد موظفيه يتفوق عليه بأحد الخبرات أو المهارات التي يفتقرها.
التهديد الذي تمتلكه هنا تجاه المدير هو بسبب كفاءتك وليس لأسباب خارجة عن العمل.
2- عدم تقدير المجهود أو الإنجازات
المدير الذي يدعمك يتوجب عليه أن يفهم إنجازات وأثرها الطيب على عملك، ولذلك فعندما يشيد بك أحد الزملاء فيما يظل مديرك المباشر صامتًا، فهذا يدل على سوء نية منه.
ربما ترى أنه مجرد اختلاف في الآراء، ولذلك تستطيع التأكد من طبيعة نوايا المدير إذا استمر على هذا الحال لمدة، خاصةً إذا كان يهنئ زملائك ويبارك لهم الترقيات.
3- التدقيق المبالغ فيه
عند ملاحظة أن جميع الملاحظات عنك سلبية وأن تقييمك دائمًا أقل من المتوقع وأن مديرك لا يقوم بتشجيعك أبدًا، فهذا يعني أنك لست في بيئة عمل صحية تدفع جميع الموظفين لتقديم أفضل ما لديهم.
المدير الذي يخاف منك سيسعى دائمًا إلى إحباطك، والتقليل منك أمام الجميع إذا تطلب الأمر، وقد يصل الأمر إلى إحساس بأنه يدفعك إلى ترك الوظيفة عن عمد.
يشعر الناس بالخوف عندما يشعرون بفقدان السيطرة، والمدير الخائف سيحاول فرض سيطرته عليك بكل ما أوتي من قوة عبر الملاحظات النافذة ورفع سقف التوقعات بصورة غير مبررة.
دائمًا حاول مقارنة ما يحدث معك بما يطبقه على زملائك، وكذلك حاول مناقشة الأمر مع الزملاء الذي تثق بهم، وحاول معرفة رأيهم في طبيعة التدقيق الذين يخضعون له حتى تصل إلى الاستنتاج الأخيرة.
اقرأ أيضًا: كيف تكون قوي الشخصية
4- تجنب الالتقاء بك والتواصل معك
قد تشعر أن مديرك يعاملك كأنك غير موجود، ولكن من ناحية أخرى قد يدل هذا التجنب والتهميش على شعور بالتهديد منك.
ربما يتجنب المدير الالتقاء بك لأنه يخشى كشف ما يكنه إليه من مشاعر سلبية، وبذلك يحاول الابتعاد عنك كسلوك دفاعي.
5- إحالتك إلى باقي المديرين
إذا كان هناك خلاف سابقك بينك وبين مديرك الحالي ووجد أنك كلما طلبت مناقشته أحالك إلى مديرين أعلى مرتبة حتى يتجنب الحديث معك بشكل شخصي، فإنه لا يزال غير قادر على قبولك في فريق العمل.
على الجانب الآخر إذا حاولت مناقشة أحد المديرين الأعلى مرتبة بشكل مباشر دون الرجوع له فإن هذا سيشعره بالتهديد المضاعف.
يخشى المدير الخائف بطبيعة الحال من المدراء الأعلى منه، خاصة إذا ارتبط اسمهم بك، حيث يتخيل أنك ستقدم فيه شكوى بأي لحظة بسبب تهميشه لك.
يتضاعف الخوف مرة أخرى إذا كان مديرك نفسه لا يقوم بعمله على أحسن وجه، فعندما يمر المدير بانخفاض في مستواه الوظيفي يكبر خوفه من فكرة إزاحته عن منصبه.
6- يعطيك المهمات الأصعب
تشتمل مختلف الوظائف الحديثة على تنوع في المهام والمشاريع، ويراعي المدير العادل توزيع المهام بمستويات مختلفة طوال اليوم حتى لا ترهق من المهمات الأكثر صعوبة.
عندما تلاحظ أن كل المهمات التي تردك هي الصعبة والتي يكره الجميع تأديتها فهذا يعني أنه يعاقبك بشكل تقني.
ستجد أن زملائك يأخذون المشاريع الصغيرة السهلة التي توفر عليهم الجهد والوقت، أمام أنت فستظل تعاني من الانخفاض في الثقة المصاحب لفشلك في إنهاء المهام بالوقت المحدد.
إذا تعرضت لهذا النوع من العقاب فهذا علامة مؤكدة أن المدير يخاف منك، ولكن يجب أن تحافظ على ثباتك النفسي ولا تسمح لمعنوياتك بالانخفاض.
كيف تجعل مديرك يخاف منك؟ لا تتم إلا من خلال الالتزام ببعض الأمور، ولذلك يجب الالتزام بأخذ خطوات إيجابية وفعالة بمجرد شعورك بالتهميش.