هل يحق للمدير رفض الإجازة المرضية

هل يحق للمدير رفض الإجازة المرضية؟ وما هي حقوق العامل في الإجازة المرضية؟ يدعم قانون العمل السعودي الجديد مجموعة من القوانين واللوائح التي تقدم أعلى مستوى من الأمان الوظيفي للموظف وتدعمه من الناحية التأمينية على الصعيد المالي والصحي، وعبر موقع الملك نتعرف على المزيد من التفاصيل.

هل يحق للمدير رفض الإجازة المرضية

الإجابة ببساطة تكمن فيما نشره حساب “أخبار السعودية” الرسمي عن وزارة موارد البشرية حيث قال أنه: ليس من حق جهة العمل رفض الإجازة المرضية للعامل، كما أشار حساب “المحامي الإلكتروني” المختص بالمسائل القضائية في قانون العمل السعودية إلى نفس النقطة حيث غرّد:

“لا يحق لجهات العمل رفض الإجازات المرضية الصادرة من المستشفيات والمستوصفات الخاصة (غير الحكومية)، باعتبار ذلك مخالف للمادة 117 من نظام العمل: للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية، ويصرف له أجر خلال تلك الإجازة”.

أشار أيضًا حساب “العناية بالمستفيدين” التابع لوزارة العمل إلى الإجراءات التي يجب اتخاذها عند رفض الطلب، حيث كتب: “في حال عدم قبول الإجازة المرضية، بإمكانك تقديم بلاغ عن مخالفات نظام العمل عبر التطبيق الموحد لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية“.

اقرأ أيضًا: اسهل طريقة للحصول على إجازة مرضية مصر

طريقة استخراج تقرير إجازة مرضية

أشارت وزارة العمل أن التقارير المستخرجة من جانب المؤسسات الصحية المعتمدة تمنح العامل الحق في الانتفاع من حقوقه الواردة في قانون العمل، وهذا ما يجيب عن هل يحق للمدير رفض الإجازة المرضية، ويمكننا استخراج التقرير إلكترونيًا وطباعته من خلال الخطوات البسيطة الآتية:

1. حمل تطبيق صحتي التابع لوزارة الصحة السعودية من هنا للأندرويد، ومن هنا للأيفون.
   
2. افتح التطبيق واختر إنشاء حساب.
3. أدخل البيانات وفعل الحساب.
4. ابدأ بحجز وجدولة مواعيد الكشف لك وللتابعين.
5. بعد الخضوع للكشف الطبي ذهب إلى “التقارير الطبية” أسفل الشاشة.
6. يُظهر لك التطبيق الإجازات المرضية المصدرة لصالح العامل.
7. انقر على زر المشاركة لاستعراض الإجازة تفصيليًا.
8. يمكنك الاستفادة من الملف كوثيقة قانونية.

حقوق المرضى في قانون العمل السعودي

• الحصول على إجازة مرضية هو أحد حقوق العامل والتي تكون لمدة ثلاثين يومًا بأجر كامل.
• تمتد فترة الإجازة إلى ستين يومًا إضافية حيث تتحمل المؤسسة ثلاثة أرباع الأجر.
• عند استمرار الإجازة المرضية لمدة الثلاثين يومًا التالية سواء كانت الإجازة متصلة أو على أيام متفرقة فإن المؤسسة لا تتحمل أي أجر.
• يجري احتساب الإجازات بشكل سنوي منذ أول يوم إجازة مرضية.

حقوق المصابين في قانون العمل السعودي

• إذا كان العامل يعاني عجزًا مؤقتًا عن العمل بسبب إصابة ناتجة عن ممارسة عمله فإنه يحصل على أجره الكامل لمدة شهرين.
• بعد انقضاء الشهري يحصل العامل المصاب على ثلاثة أرباع أجره طوال مدة العلاج إذا زادت عن ذلك الحقد.
• عندما تقرر الهيئة الطبية أن المريض لا يُأمل شفائه فإنه يحصل على تعويض عن الإصابة ويفسخ عقده.

هل يحق للمدير رفض الإجازة المرضية؟ وما هي شروط قبول الإجازة؟ يمكن للعامل في المملكة سواء كان مواطنًا أو وافدًا من الاطلاع على قانون العمل المقدم من وزارة الموارد عبر موقعها الرسمي للإحاطة بواجباته وحقوقه.