راتب مساعد إداري ثالث في مستشفى الحرس

راتب مساعد إداري ثالث في مستشفى الحرس قد أوضحته المستشفى، ومستشفى الحرس الوطني تُقدم خدماتها المتنوعة تحت رعاية وزارة الحرس الوطني في السعودية، كما أنها توفر فرصة للتقديم على الوظائف المتاحة في المستشفى، والتي تشتمل كذلك على الوظائف الإدارية، وسوف نتناول الحديث عن وظائف مستشفى الحرس من خلال موقع الملك.

راتب مساعد إداري ثالث في مستشفى الحرس

أوضحت المؤسسة القيمة الخاصة براتب المساعد الإداري الثالث، وتبلغ قيمة راتب مساعد إداري ثالث حوالي 8000 ريال سعودي.

رواتب الإداريين العاملين في مستشفى الحرس الوطني

الراتب بالريال سعودي	الوظيفة
99 ألف	المدير التنفيذي
60 ألف	العاملين الإداريين
5640	الراتب الأصلي للموظف
4160	البدالات المضافة إلى الراتب الأصلي
165	بدل ساند للموظف
495	الزيادات السنوية
1407 (نسبة 9% من قيمة الراتب الشهري)	التأمينات الاجتماعية
700	بدل مواصلات

اقرأ أيضًا: سلم رواتب الخدمات الطبية للقوات المسلحة الإداريين

طريقة التقديم على وظيفة مساعد إداري في مستشفى الحرس

1. الدخول إلى الموقع الإلكتروني لبوابة التوظيف الخاصة بوزارة الحرس الوطني من هنا.
2. النقر على “الوظائف الشاغرة”.
3. تحديد الوظيفة المُراد التقديم عليها.
4. قراءة كافة التفاصيل ومعايير المفاضلة في القبول.
5. انقر على “التقديم الآن”.
6. تسجيل الدخول إلى الحساب الرسمي من خلال بوابة التوظيف عن طريق إدخال بيانات النفاذ الوطني الموحد.
7. انقر على الوظيفة المُختارة.
8. كتابة كافة البيانات الخاصة بالتقديم على تلك الوظيفة.
9. ملء استمارة التقديم وإرفاق المستندات التي تشتمل على صورة بطاقة الهوية وصورة المؤهل الدراسي.
10. التأكد من كافة البيانات.
11. انقر على “تسجيل”، وسوف تظهر رسالة تدل على إتمام عملية التسجيل.

مؤهلات وظيفة مساعد إداري ثالث في مستشفى الحرس

بعد أن تعرفنا على راتب مساعد إداري ثالث في مستشفى الحرس، لا بد من أن نتعرف على المؤهلات المطلوبة للتقديم على وظيفة مساعد إداري ثالث في مستشفى الحرس الوطني، وهي كالتالي

• درجة البكالوريوس في مجال نظم المعلومات الإدارية أو مجال إدارة الأعمال.
• مؤهل جامعي في مجال العلاقات أو مجال الأدب الإنجليزي أو مجال الإدارة العامة أو في مجالات الترجمة أو غيرها من المجالات التي ترتبط بالتخصص.

شروط وظيفة مساعد إداري ثالث في مستشفى الحرس

في صدد تناولنا راتب مساعد إداري ثالث في مستشفى الحرس، لا بد من أن نتناول الشروط الواجب توافرها حتى يستطيع الأشخاص التقديم على وظائف مستشفى الحرس الوطني، وهي كتالي

• إجادة اللغة الإنجليزية إجادة تامة.
• ألا يقل عمر المتقدم عن سبعة عشر عامًا، وألا يزيد عن خمسة وعشرون عامًا.
• إمكانية الطباعة على لوحة المفاتيح بأحد اللغتين العربية أو الإنجليزية.
• أن يكون حاصلًا على شهادات مطابقة للوظيفة.
• في حالة كان الشخص متزوج يجب أن يكون متزوجًا من شخص سعودي الجنسية.
• لا بد أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
• يجب اجتياز اختبارات القدرات والقبول.
• يُشترط حسن السير والسلوك.

اقرأ أيضًا: أعلى رواتب التمريض في العالم

المستندات المطلوبة للتقديم على وظائف مستشفى الحرس

يوجد بعض المستندات المحددة التي يجب تجهيزها قبل التقديم على وظائف الحرس الوطني؛ حيث إن القبول لا يتم إلا بوجودها، وتلك المستندات هي

• إحضار السجل الأكاديمي للطالب خلال مشواره الدراسي.
• إحضار شهادة طبق الأصل من المؤهل الدراسي، وتشتمل على المعلومات الخاصة بموعد التخرج والمعدل التراكمي للشهادة.
• ثلاث صور شخصية حديثة للشخص المتقدم.
• يجب إحضار صورة طبق الأصل من رقم الهوية الوطنية للمتقدم.

معايير المفاضلة لوظائف مستشفى الحرس

بعد أن تناولنا راتب مساعد إداري ثالث في مستشفى الحرس، والشروط الخاصة بالقبول، يجب أن نعلم أن هناك مفاضلات تقوم بين المتقدمين في عملية القبول والرفض، وتقوم تلك المفاضلات على عدد من الأشياء منها اختبار اللغة الإنجليزية والمعدل الدراسي، وتكون تلك المفاضلات كالتالي

معيار المفاضلة	النسبة
اختبار اللغة الإنجليزية	15%
المعدل الدراسي	15%
نتيجة الترشيح	30%
المقابلة النهائية	70%
المجموع	100%

 معيار اللغة الإنجليزية

يُمكن التقديم من خلالي تلك الاختبارات الخاصة باللغة الإنجليزية، ولكن يجب ألا تتخطى المدة ثلاث أعوام من تاريخ الإختبار، ويكون الاختبار كالآتي:

Level​​	STEP​ ​	IELTS	​​ ​​TOEFL
			​PBT	​​IBT
1	75	6	500	61
2	50	4.5	410 – 413	34

مميزات العمل في الشؤون الصحية في وزارة الحرس الوطني

• العلاوة السنوية

يُعطى للموظف علاوة سنوية بحد أقصى 6% من إجمالي الدخل الأساسي أثناء تجديد العقد وفقًا لتقييم مستوى الأداء وتوفير الميزانية المطلوبة وفي الحدود المحددة للوظيفة.

• التأمينات الاجتماعية

تعمل الشؤون الصحية في الحرس الوطني على سداد حصة صاحب العمل من التأمينات الاجتماعية.

• بدل مواصلات

يُعطى بدل مواصلات بمعدل 400 ريال سعودي كل شهر للموظفين الذين لا يُعرض عليهم سيارة ولا تقدم لهم خدمات المواصلات من وإلى العمل.

• بدل السكن

يكون من حق الموظفين الذين لا يُعرض عليهم سكن ولا يُقيمون في وحدات سكنية تنتمي إلى البرنامج الحصول على بدل سكن بمعدل 25% من الدخل الأساسي، ولكن لا يتخطى 45000 ريال سعودي كل سنة.

• مكافأة نهاية الخدمة

تُعطى مكافأة نهاية الخدمة بقيمة راتب نصف شهر من قيمة الدخل الأساسي للموظف عن الخمس أعوام الأولى من الخدمة، وراتب شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة التالية.

• إجازة خاصة

يُعطى لأصحاب الأعمال الإدارية إجازة خاصة لمدة ثلاثة أيام.

اقرأ أيضًا: سلم رواتب التأمينات الاجتماعية الجديد

العطل والأعياد

• الإجازات: 10 أيام عمل مدفوعة الأجر ، ويشتمل على عيد الأضحى وعيد الفطر واليوم الوطني للمملكة العربية السعودية.
• الإجازة السنوية: ثلاثون يومًا تقويميًا براتب عن كل سنة تعاقدية.
• الإجازة المرضية: في حالة كان قد تم توثيقها بانتظام، يُمكن للموظف الحصول على ثلاثون يومًا تقويميًا كحد أقصى براتب كامل، وستون يومًا تقويميًا إجازة مرضية بمعدل 75% من الراتب في كل سنة تعاقدية.
• الإجازات الطارئة: في حالة وفاة أحد الوالدين او الزوج أو الطفل، يُعطى للموظف إجازة طارئة لفترة سبعة أيام تقويمية.
• إجازة الولادة: يُمكن للموظفة السعودية الحصول على إجازة ولادة مدفوعة الأجر لفترة خمسة وأربعون يومًا.

تعتبر وظائف الحرس الوطني من أكثر الوطني التي يُفضلها الكثير من المواطنين، مما يجعل عليها إقبالًا كبيرًا، فيوجد الكثير من المتقدمين عليها، ولهذا تكون هناك شروط محددة من قبل الوزارة لضمان الأهلية والجدية.