الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل

الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل كبير، نظرًا لأن المملكة العربية السعودية ذات نظام مالي قوي، فهي بحاجة دائمة إلى أعداد كبيرة من الأيدي العاملة، لكي تقوم بتحقيق النمو الاقتصادي، والازدهار التي تسعى إليه دائمًا.

لذلك قامت بتحديد هذا الفرق لحماية العاملين بجميع جنسياتهم، ولضمان الحصول على حقوقهم من صاحب العمل ” الكفيل، لذلك اهتم موقع الملك بالبحث وتقديم الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل.

الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل

إن الاختلاف بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل يشمل عدة أمور سيتم توضيحها من خلال الفقرات التالية:

1- بلاغ الهروب عن العمل

يكمن الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل في عدة أشياء، فمثلًا بلاغ الهروب عن العمل يقوم به وكيل المؤسسة عند غياب العامل عن العمل لمدة تزيد عن 15 يومًا، وخاصةً في حالة عدم تقديم العامل أي عذر واضح عن سبب التغيب.

ففي هذه الحالة يقوم صاحب العمل أو الكفيل بتقديمه إلى مكتب العمل لكي يحصل على حقه من العامل الذي هرب من العمل دون سابق إنذار، لكن لا يقوم مكتب العمل بقبول هذا البلاغ حتى تتوافر بعض الشروط مثل:

• أن تكون الجهة المتقدمة ببلاغ الهروب عن العمل جهة رسمية، أو قانونية.
• أن يكون العامل أو الموظف الذي تريد الجهة المختصة تقديم بلاغ الهروب فيه يحمل رخصة سارية بالعمل.
• أن يتم تقديم بعض الأوراق والمستندات الرسمية التي تثبت تغيب العامل أو الموظف عن العمل.
• أن تكون العلاقة بين العامل والكفيل طيبة تخلو من المشاكل والخلافات.

اقرأ أيضًا: الاستعلام عن موظف وافد برقم الاقامة أو الجواز

2- بلاغ التغيب عن العمل

أما بالنسبة لبلاغات التغيب عن العمل لا يتم قبولها في حالة وجود بعض المخالفات لصاحب العمل، وتتمثل هذه المخالفات في:

• عدم وجود نظام في المؤسسة الخاصة بصاحب العمل.
• انتهاء الإقامة الخاصة بالعامل.
• انتهاء رخصة العمل الخاصة بالعامل.
• قيام العامل برفع دعوى قضائية ضد المؤسسة أو صاحب المؤسسة التي يعمل بها.

طريقة التعامل مع هروب العمال

بعد التعرف على الفرق بين الهارب والمتغيب عن العمل يجب معرفة الطريقة التي يتم بها التعامل مع هروب هؤلاء العملاء، حيث إن المملكة العربية السعودية تقوم بتوفير موقعًا إلكترونيًا لتلقي البلاغات من هذا النوع لضمان حقوق العامل وصاحب العمل، وخطوات تقديم البلاغ هي كالتالي:

1. في البداية قم تسجيل الدخول على موقع أبشر من هنا.
2. ثم قم بإدخال اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك.
3. بعدها ستظهر لك صفحة تحتوي على بعض الأيقونات، ومنها أيقونة الخدمة الإلكترونية.
4. قم بالضغط على أيقونة الخدمة الإلكترونية لكي يتم استكمال باقي الخطوات.
5. ثم قم بالنقر على أيقونة Passport Service، ثم قم بالضغط على إبلاغ.
6. ثم قم بإرفاق المستندات المطلوبة من نسخة جواز سفر العامل ومكان إقامته، وتصريح العمل الخاص بالموظف، وصورة شخصية للموظف.
7. كما سيتطلب صورة صاحب العمل، وبعض المعلومات الدقيقة عن العامل الهارب.
8. بعد التأكد من إدخال جميع المستندات المطلوبة، ومن كتابة المعلومات الخاصة بالعامل بشكل صحيح قم بالنقر على ” تأكيد “، لكي يتم استكمال الإجراءات.

طريقة تأكد العامل من صحة البلاغ

في إطار الفصل بين بلاغ الهارب والمتغيب عن العمل يجب معرفة كيفية تأكد العامل من صحة البلاغ، حيث يتمكن العامل من التأكد من البلاغ من خلال الوكيل، عن طريق مراجعة الأخطاء التي ارتكبها العامل في حق العمل.

من خلال العقد الذي قام العامل بالموافقة والإمضاء عليه قبل البدء في العمل، وذلك لضمان حقوق العامل من الكفيل، وطريقة تأكده من صحة البلاغ هي:

1. في البداية يجب أن يقوم الموظف بتسجيل الدخول على الموقع الرسمي الخاص بوازرة العمل السعودية، من هنا.
2. بعدها سيظهر صفحة أمام الموظف تطلب منه جميع المعلومات والبيانات الخاصة به، كما ستطلب منه بعض المعلومات عن جهة العمل التي كان يعمل بها.
3. بعدها سيتم التأكد من صحة البيانات التي قام العامل بإدخالها.
4. ستظهر أمام العامل الصفحة الخاصة بالوكيل، وبعد أن يتأكد منها سيظهر أمامه البلاغ المقدم فيه من طرف صاحب العمل أو الوكيل الخاص به.

كيفية استعلام العامل عن بلاغ الهروب برقم الإقامة

في إطار التعرف على الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل من الضروري معرفة طريقة الاستعلام العامل عن هذا البلاغ باستخدام رقم الإقامة الخاص به، وهي عبارة عن القيام ببعض الخطوات مثل:

1. في البداية قم بتسجيل الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة العمل السعودية من هنا.
2. ثم انقر على أيقونة الخدمات الإلكترونية.
3. ثم اضغط أيقونة الاستعلامات الإلكترونية.
4. ثم قم باختيار خدمة استعلام الوافدين.
5. ثم قم بكتابة البيانات الخاصة بك من رقم الإقامة ورقم جواز السفر.
6. ثم ادخل رمز التحقق المرئي الظاهر على الشاشة.
7. ثم اضغط على كلمة بحث لكي تظهر لك تفاصيل البلاغ الخاصة بك.

كيفية استعلام العامل عن بلاغ الهروب من وزارة الداخلية

يمكن للعامل أو الموظف أن يستعلم عن بلاغ الهروب الخاص به من وزارة الداخلية باستخدام رقم الإقامة، عن طريق القيام ببعض الخطوات مثل:

1. في البداية قم بتسجيل الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة الداخلية السعودية من هنا.
2. ثم قم بالنقر على أيقونة هروب وافد.
3. قم بكتابة رقم الإقامة في المربع الظاهر لك.
4. انقر على أيقونة مقيم أو مستفيد.
5. قم بالنقر على كلمة بحث لكي تظهر لك النتائج الخاصة بالبلاغ المقدم.

ما هي عقوبة الهروب من العمل

في إطار التعرف على الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل يجب معرفة العقوبة الواقعة على العامل في حالة إثبات ذلك عليه، ذلك لتجنب هذا الفعل المشين دون وجود حجة أو سبب قوي، والعقوبة التي يتم تنفيذها على العامل وفقًا للقانون السعودي هي:

• غرامة مقدارها 50 ألف ريال سعودي.
• السجن لمدة لا تقل عن 6 أشهر.
• ترحيل العامل من البلاد بشكل نهائي، ومنعه من دخول البلد مرة أخرى.

أهمية توضيح العقوبات القانونية في علاقة الكفيل والعامل

من الجيد لكلًا من العامل وصاحب العمل أن يعرفا العقوبات القانونية التي ستقع على كلًا منهما في حالة الإخلال بالعقد، أو أن يجور أحدهما على الأخر، فيجب عليهما التوصل إلى حلول وسطية ترضي كلًا منهما، فيجب على العامل أن يضع بعض القواعد أمامه قبل بدئ العمل مع الكفيل، ومن هذه القواعد:

• أنه في حالة تغيبه عن العمل أنه سيتم إبلاغ السلطات عنه وستتم مقاضاته.
• أنه في حال هروبه من العمل سيتم منعه من دخول البلد مرة أخرى.
• أن يمكنه تسوية المشاكل مع صاحب العمل دون الهرب أو التغيب.

اقرأ أيضًا: طريقة إلغاء وثيقة العمل الحر

كيفية الغاء بلاغ هروب أو تغيب العامل عن العمل

في حالة التوصل لحل في المشكلة التي توجد بين الكفيل والعامل يمكن للكفيل إلغاء بلاغ الهروب الذي قام بتقديمه عن طريق الخطوات التالية:

1. يقوم بتسجيل الدخول إلى الموقع الرسمي لموقع أبشر من هنا.
2. ثم يقوم الكافل بالضغط على أيقونة الاستعلامات الإلكترونية.
3. ثم يقوم بالنقر على أيقونة إلغاء بلاغ هروب.
4. ثم يقوم بالدخول إلى البلاغ ويقوم بتعديله إلى إلغاء بشكل نهائي.
5. يقوم العامل بدفع غرامة عن الفترة التي تغيب عنها على العمل.

بغض النظر عن الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل، يجب معرفة أنه في حالة ثبوت هذا الفعل على العامل يتم معاقبته بشكل صارم من الحكومة السعودية، لذلك يجب اللجوء إلى حلول أخرى غير الهروب والتغيب عن العمل.