أفكار إبداعية في بيئة العمل

يوجد عِدة أفكار إبداعية في بيئة العمل لتحسين الابتكار، حيث أصبح الإبداع ضرورة في يومنا هذا، فمن الصعب تنفيذ الابتكار دون وجود إبداع في بيئة العمل، والتفكير الإبداعي لا يتحقق إلا بالوعي الكامل بالأهداف التي تُحقق النجاح، لذا يجب تحسين مهارات العمل والتخلص من العادات والأمور الروتينية، ومن خلال موقع الملك سنوضح العديد من الأفكار الإبداعية في العمل.

أفكار إبداعية في بيئة العمل

من الأمور الهامة التي يجب أن يوفرها المدراء في بيئة العمل هو تحويل مكان العمل إلى مكان مريح من أجل توافر الأفكار الإبداعية، وزيادة قدرة الموظفين على العطاء من أجل زيادة الإنتاج، وهناك عدة طرق تساعد على التفكير الإبداعي من أهمها توافر بيئة عمل إبداعية.

لذا وتسهيلًا على المدراء في توفير تلك البيئة، سنوضح العديد من أفكار إبداعية في بيئة العمل يُمكن اِتباعها مع الموظفين والعمل على تحقيق النجاح بشكل أكبر، وذلك من خلال النقاط التالية:

• تشجيع الموظفين على العمل والتحدث معهم ومعرفة الأشياء التي تؤثر عليهم بالسلب أو الإيجاب، ومعرفة اهتمامات كل موظف وما الذي يفضل القيام به فذلك يحفزهم ويزيد من قدراتهم في تحسين الإنتاج.
• توفير الأجواء المُناسبة للعمل باختيار مكان مناسب وتقسيمُه بطريقة مناسبة، فالإضاءة الطبيعية والتهوية المناسبة والنظافة وخلق جو من الهدوء، كل ذلك له دور في تحفيز الموظفين ويعمل على زيادة الإبداع والابتكار عندهم.
• القيام بنشاطات مهنية ترفيهية والتي لها دور في تقريب العاملين وتحسين العلاقة بينهم، والعمل على حل الخلافات وسوء الفهم الذي من الممكن أن يكون ناتج عن ضغط العمل.
• التشجيع على المجازفة والابتكار والشعور بالأمان من أجل المخاطرة في إيجاد حلول مختلفة وغير مألوفة وتقبل الأفكار الجديدة، والقيام باقتراحات مع ضرورة أخذ تلك المقترحات بجدية.
• تجنب لوم الموظفين والتشكيك في قدراتهم، ومواجهة عدم النجاح في إنهاء المهمة المطلوبة بالصورة الكاملة بطريقة إيجابية، والتركيز على الاستفادة من التجربة، وأنها مجرد مرحلة يمكن تجاوزها والوصول من خلالها إلى طريق النجاح.
• الاحتفال بإنجازات الموظفين وتقديم المكافآت عند بذل المجهودات الإضافية، والثناء على طريقة العمل والتركيز على المُميزات، فذلك يعمل على تحفيز الموظفين ويخلق جو من التنافس الإيجابي بينهم، وزيادة إنتاجهم.
• الاهتمام بالتصميم الداخلي للمكتب واختيار الألوان التي تساعد على خلق أجواء في العمل وإدخالها إلى المكتب، فالألوان الزرقاء والخضراء مُريحة للنظر وتساعد على زيادة الراحة والاسترخاء لدى الموظفين.

أما عن اللون البرتقالي والأحمر أكثر جرأة يعملان على تحفيز وزيادة النشاط وجعل الاجتماعات حيوية، والأبيض والبيج يخلقان جو من الهدوء والراحة في المكتب.

• تلبية حاجة الأفراد المادية، وتلقي الأجور على مستوى الإبداع، وليس بحسب عدد ساعات العمل، مما ينعكس ذلك على قدراتهم وقراراتهم.
• مساعدتهم على تحقيق أهدافهم المهنية، والموازنة بين الحياة والعمل، ومراعاة الحاجة إلى التوازن الحياتي، يساعد على تحفيز الموظفين على العمل.
• التواصل مع الموظفين ومشاركتهم، وتبادل الآراء حول الأحداث التي تدور في الشركة والمشاريع، وتوظيف أفراد ذوي شخصيات متباينة وخلفيات مختلفة.
• القيام بعمل الاجتماعات واختيار بيئة مناسبة خارج المكتب، وهذه من أنجح الطرق لإطلاق العنان لأفكارهم، وإنتاج أفكار إبداعية تُفيد مستقبل الشركة.
• التعاون بين الإدارة والموظفين، وتزويد الموظفين بفرق تدريب للتحسين من مهاراتهم، وتقديم فرص تعلم لتجنب الفجوات بين الموظفين.
• وضع شكل توضيحي للأفكار الرئيسية وتزويدها بالتفاصيل والمعلومات للمفهوم المُراد دراسته، فذلك يساعد على ترتيب الأفكار وتحفيز التفكير الإبداعي.
• من الضروري تنفيذ وقت للاستراحات، فالتغيير هو أفضل طريقة في تصفية الذهن وإيجاد الحلول وتدفق الأفكار الإبداعية.

اقرأ أيضًا: أجر ساعة العمل في النرويج

أمور تعيق الإبداع والابتكار

يواجه الإنسان الكثير من الصعوبات والمعوقات ليصبح شخصًا مبدعًا، وهناك عدة عوامل تقف في وجه الإبداع وتعيق التفكير، وتؤثر عليه، ومن ضمن تعرفنا اليوم على أفكار إبداعية في بيئة العمل، سنوضح تلك العوامل بشيء من التفصيل فيما يأتي:

• زيادة متطلبات العمل التي تتجاوز قدرة الفرد على أدائها في الوقت المطلوب، وتجعل العقل غير قادر على التفكير بشكل جيد أو استيعاب أفكار جديدة، وبالتالي يؤثر في نظام العمل ويحد من القدرة على الإبداع.
• تجاهل الموظفين، وعدم الموازنة بين الحياة والعمل وتجاهل أنهم بشر لديهم حياة خارج العمل والتي قد تؤثر على أدائهم، يقتل روح الإبداع عندهم.
• من أكبر العوائق التي تؤثر في بيئة العمل هي الأنانية والتي تمنع اِتخاذ القرارات السليمة، وعدم تقبل أو سماع الأفكار الجديدة، مما يؤدي ذلك إلى عدم خلق الإبداع في بيئة العمل.
• الخوف من الفشل والوقوع في الأخطاء وعدم النجاح، هو من أكبر العوائق التي تقف في سبيل الابتكار.
• عدم وجود الثقة الكافية بالنفس، والثقة الزائدة بالنفس من الأمور التي تعيق الإنسان وتمنعه من خلق أفكار إبداعية جديدة.
• ضعف الملاحظة، وكبت الحرية الفكرية، من العقبات التي تؤثر في عملية الابداع.
• عدم توافر الدعم، وعدم تقديم الحلول اللازمة لمواجهة المشاكل التي تتعلق بظروف العمل، يقلل نسبة الابتكار.
• كذلك عدم القدرة على استغلال المهارات وتوجيهها إلى مكانها الصحيح.
• عدم معرفة الشخص بالوسائل التي تساعد على تحقيق الأهداف، ومواجهة صعوبة في تحديد الأهداف.
• البيئة التنافسية تعمل على قتل الإبداع.
• عدم توافر الموارد، والقدرات اللازمة.
• فقدان التركيز وقلة الانتباه.

أهمية التفكير الإبداعي

للتفكير الإبداعي أهمية كبيرة في حياة الفرد وفي تقدم مؤسسة العمل والإنتاج، لذا فعقب توضيح عِدة أفكار إبداعية في بيئة العمل، نوضح التفكير بشكل إبداعي وأهميته من خلال النقاط المُقبلة:

• التمكُن من إيجاد الحلول المختلفة والمناسبة للمشاكل التي تواجه الفرد، وتوفير الإنجاز المطلوب بطريقة أكثر كفاءة.
• القدرة على التقدم الدائم والتطور المستمر، والوصول إلى طرق جديدة تساهم في البقاء في المقدمة.
• المساعدة على التخلص من التوتر والضغط.
• يساعد التفكير الإبداعي على تشجيع الموظفين، ويحفز زيادة إنتاج الموظفين.
• يساهم في حرية التعبير، وتعلم قبول اختلاف الآراء والأفكار.
• التغلب على العوائق التي تمنع من تقدم المؤسسة.
• توفير الوقت وإنجاز العمل في وقت قصير على النحو المطلوب.
• يعمل على اكتساب ثقة كبيرة في النفس، والشجاعة لتنفيذ المطلوب وقبوله مهما كانت النتائج.
• تعمل على تحسين مستوى المعيشة، عن طريق صنع العديد من الأجهزة المبتكرة.
• يخلق روح من التعاون بين الأفراد، من أجل إنجاز المطلوب والحصول على النتائج المطلوبة.

يتوفر العديد من أفكار إبداعية في بيئة العمل تساعد على زيادة الإنتاج والنجاح المُراد تحقيقه من قِبل المؤسسة، لذا فعلى المدراء تسليط الضوء ومراعاة تلك الأفكار.