اسهل طريقة للحصول على إجازة مرضية مصر

اسهل طريقة للحصول على إجازة مرضية مصر يمكن اللجوء إليها، في حالة إذا كان المريض يرغب في أخذ راحة من العمل، فإنها من الحقوق التي يجهلها كثير من أفراد الجهاز الإداري للدولة، فإن حقهم هو الحصول على إجازة مرضية، لذلك سنتعرف من خلال موقع الملك على أسهل إجراءات يمكن من خلالها الحصول على إجازة مرضية.

اسهل طريقة للحصول على إجازة مرضية مصر

قد يرغب الموظف في الدولة أن يحصل على إجازة مرضية لأنه يشعر ببعض الإرهاق أو بسبب إصابته بأحد الأمراض، لذلك فإن اسهل طريقة للحصول على إجازة مرضية مصر هي الطريقة القانونية الشرعية، والتي تم توضيحها في قانون العمل المصري.

حيث نظمها قانون الخدمة المدنية بحيث سمح القانون في مواده التنفيذية والتي عدلت بالقانون رقم 841 لسنة 2016، فيحق للموظف الحصول على الإجازة المرضية بقرار من المجلس الطبي التابع له على أن تكون:

في الأشهر الثلاثة الأولى تحتسب الإجازة بأجر كامل على أن تكون في الثلاثة أشهر التالية بأجر يعادل (75%) وفي الستة أشهر التي تليها بمعدل أجر يعادل (50%) من أجره الوظيفي، 75% ويشترط تجاوزه  سن الخمسين.

اقرأ أيضًا: الاستعلام عن بطاقة الرقم القومي بالاسم

إجراءات الحصول على إجازة مرضية

يجب على الموظف المريض أن يبلغ جهة عمله بتعرضه للمرض في خلال 24 ساعة بأي طريقة لوصول المعلومة لهم، لأن الإجازة تحسب من تاريخ إخباره لهم لا من تاريخ مرضه، ومن ثم تبدأ بعض الإجراءات.

  1. تقوم جهة العمل بإرسال العامل للدائرة الصحية التابع لها وذلك من خلال خطاب معتمد يلزم أن يكون فيه اسمه ورقمه القومي وتاريخ الإبلاغ والموعد الذي سيتم فيه الكشف عليه أمام المختصين.
  2. سيتسلم العامل الخطاب بنفسه أو يتم إرساله للجهة الطبية المسئولة عبر السركي، أما إذا كانت الحالة الطبية شديدة جدًا ولا يستطيع المغادرة يطب أن تكون الكشف الطبي في منزله.
  3. أما إذا كان العامل في فترة نقل أو في فترة تحقيق من قبل الإدارات القانونية فيجب أن تذكر ذلك في الخطاب لاتخاذ ذلك قرينة تبعث على الشك في صحة البلاغ المرضي.
  4. يجب أن يحضر العامل أمام الجهة الطبية المسؤولة عن الكشف عليه في الوقت الذي حددته، أما في حالة صعوبة انتقاله فليجهز المستندات التي تثبت ذلك.
  5. إذا لم يتم توقيع الكشف عليه من قبل الجهة الطبية المعنية رغم إبلاغه لجهة عمله بمرضه، يستوجب عليه أن يعيد إبلاغ جهة عمله مرة أخرى
  6. أما إذا لم يذهب ولم يُجرى عليه الكشف المرضي فلا يجوز لجهة العمل اعتماد إجازة مرضية له ما لم يقدم المستندات الدالة على مرضه.

يجب العلم أن المدرسون في وزارة التربية والتعليم والأزهر الشريف لا يمنحون إجازات مرضية إلا عن طريق لجان طبية، عادةً في خلال الفترة من شهر 5 وحتى بداية العام الدراسي التالي.

لا يجوز للعامل الذي حصل على إجازة مرضية أن يقطعها بدون أن يعرض على اللجنة الطبية لمتابعة حالته، ويتم إرفاق أصل الإجازة المرضية عليها للتعديل عليها.

إذا شكت جهة العمل في سلامة الإجازة المرضية تعرض لموضوع بأكمله على الإدارة المركزية للجان الطبية ( 20 شارع رمسيس – القاهرة ) لاتخاذ الإجراء المناسب.

اقرأ أيضًا: استعلام عن معاملة في وزارة الداخلية برقم القيد

إجراءات التظلم من قرار اللجنة الطبية

للتظلم من قرار العيادة الشاملة يمنح الموظف يوم واحد بعد علمه بالقرار ويكون التظلم أمام اللجنة الطبية العامة فقط، والتظلم  من قرارات أي لجنة طبية فرعية يكون خلال ثلاثة أيام بحد أقصى من تاريخ معرفته بالقرار.

يكون التظلم قاصرًا على التقدم للجنة الطبية العامة، وللتظلم من قرار اللجنة الطبية العامة تمد الفترة وتصل إلى 15 يوم من علمه بالقرار ويقدم التظلم للإدارة المركزية للجان الطبية.

حالات رفض الإجازة المرضية

عادةً لا يحق لأي أحد في المؤسسة رفض الإجازة المرضية إلا المدير العام للمؤسسة أو من ينوب عنه فيقوم بالرفض الاضطراري إذا احتاجت له المؤسسة، فلذلك يجب على العامل أن يقدم الأوراق مستوفاة حتى يحصل على إجازته ومن حق المدير رفضها اضطراريًا وفق أسباب معلنة.

لا يعطى القانون أي حق للمدير في الاعتراض على الإجازات للعامل ولا يعطيه حق اضطهاد عامل معين برفض إجازاته، ولكن يعطيه الحق في الرفض الاضطراري لو كان العامل لم يأت بمستندات وافية لحالته الصحية وذكرها في تقديم الطلب وخاصةً في بعض الحالات منها:

  • إذا كان العامل حديث التعيين ولا زال في فترة تحت التدريب.
  • إذا كان المرض ناتجًا عن سوء سلوك شخصي منه فلا يستفيد بسوء سلوكه كشرب المخدرات أو الكحوليات.
  • أي مخالفة تعقد منه يخالف بها نظام السلامة العام في المؤسسة وتمت إحاطته بها قبل تعرضه للمرض.

اقرأ أيضًا: نموذج كتابة تقرير عن موظف

متى يمنح الموظف إجازة استثنائية؟

إذا أصيب بأحد الأمراض المزمنة يمكن أن يمنح إجازة استثنائية بأجر كامل حتى الشفاء والعودة للعمل، أو عجزه العجز الكامل عن أداء عمله ويظل في هذه الإجازة بنفس أجره حتى يصل لسن المعاش.

يوجد لدى بعض قدامى الموظفين عدم رغبة في إظهار أنهم مرضى، وعدم اللجوء للإجازات المرضية إلا في القليل النادر لطباع متوارثة فيجب الاهتمام به ومتابعتهم كما لابد وأن يُتابع المتمارضون الذين يبحثون عن الإجازات بأية وسيلة.

قد يعجبك أيضًا
اترك تعليقا