هل يحق للموظف الاعتراض على تقييم الأداء الوظيفي
هل يحق للموظف الاعتراض على تقييم الأداء الوظيفي؟ وما هي أهمية تقييم الأداء الوظيفي؟ يتعرض الكثير من الموظفين إلى الضرر من قبل محل العم، لذلك سنتحدث عن طريقة الاعتراض على تقييم الأداء الوظيفي، وإمكانية تقديمها من عدمها من خلال موقع الملك.
هل يحق للموظف الاعتراض على تقييم الأداء الوظيفي؟
يحصل الموظف على تقييم للأداء كُل مُدة مُعينة، وقد لا يُلاقي قبولًا من بعضهم، فهل يحق للموظف الاعتراض على تقييم الأداء الوظيفي؟
نعم، فإنه يحق لكل موظف أن يعترض على تقييم الأداء في حالة رأى أن الأداء غير دقيق، ومن الممكن أن يتضمن هذا الأمر تقديم اعتراض للمشرف بشكل مباشر، أو تقديمه إلى القسم الخاص بالموارد البشرية، بإرفاق الدلالات والأوراق التي تساهم في هذا الاعتراض.
اقرأ أيضًا: اجراءات الاستقالة من القطاع الخاص
صيغة خطاب اعتراض على الأداء الوظيفي
كانت إيجابية السؤال هل يحق للموظف الاعتراض على تقييم الأداء الوظيفي؟ داعية إلى معرفة كيفية تقديم اعتراض على التقييم، وذلك من خِلال صياغة خطاب الاعتراض وتقديمه إلى الجهة المعنية.
بسم الله الرحمن الرحيم
سيدي مدير المؤسسة …. المحترم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، أما بعد:
الموضوع/ صيغة خطاب تظلم موظف
بسم الله الرحمن الرحيم
إلى معالي رئيس مجلس الإدارة بالشركة ………. المحترم.
تحية طيبة،،، وبعد:
الموضوع: نموذج تظلم موظف من تقييم أدائه الوظيفي.
أنا الموظف/…..، ورقمي الوظيفي/…..، ورقم إقامتي/……، ورقم جواز سفري/……، وأعمل في مؤسستكم في قسم/…..، ومكان إقامتي الحالي/…..
في البداية أتقدم إلى سيادتكم الكريمة بخالص الشكر والتقدير؛ تقديرًا لجهودكم المبذولة في سبيل خدمة الموظفين، مثمنًا رحابة صدوركم في تقبل النظر للشكوى، والسعي الجاد لإيجاد الحل الأنسب لها، وفقًا للنظام والقانون المتبع في اللائحة التنظيمية للشركة.
وإشارة إلى الموضوع أعلاه، أتقدم إلى سيادتكم بصيغة خطاب تظلم موظف ضد ……………….. المسؤول العام عن دائرة تقييم أداء الموظفين داخل الشركة.
حيث إنه قد صدر قرارٌ من قِبَلِ سيادتكم الكريمة برقم (…..)، بتاريخ…/…/…، والذي يقضي بأهمية بدء تقييم أداء الموظفين داخل الشركة؛ سعيًا منكم نحو خَلْقِ موظفٍ متميزٍ، ذي كفاءة عالية.
ولأننا -دومًا- نهتم بتوجيهاتكم وقراراتكم، فقد تقدمتُ إلى مسؤول دائرة تقييم الأداء الوظيفي، وقمتُ بتأدية المطلوب وفق مقتضيات وشروط التقييم الوظيفي، لكن تفاجأت قبل يومين، وبعد صدور نتائج تقييم الموظفين بأن تقييم أدائي الوظيفي متدنٍّ جدًا، على الرغم من الكفاءة التي أتميز بها، والمشهود بها من قبل الزملاء داخل الشركة، إضافةً إلى المهارات والقدرات التي أتمتع بها، حيث إنني أعمل منذُ أكثر من خمس سنوات، والتي خلالها اكتسبت مزيدًا من الخبرات العالية في مجال العمل الوظيفي.
سيدي المدير:
إنه لمن المؤسف أن أجد مسؤول دائرة تقييم أداء الموظفين في شركتنا المشهود لها بالكفاءة، يسعى إلى المجاملات والمحسوبية في التقييم، وعدم تطبيق قواعد التقييم الوظيفي على كل الموظفين دون محايدة.
وعليه: أرجو من سيادتكم النظر في الموضوع، والتوجيه بإعادة تقييم أدائي الوظيفي، واتخاذ الإجراءات اللازمة ضد مسؤول دائرة تقييم أداء الموظفين، وبما يتناسب مع الأنظمة المتعارف عليها داخل الشركة.
وفقكم الله تعالى لما يحب ويرضى، وأعطاكم من فضله خيرًا.
وتقبلوا مني وافر الشكر وخالص التقدير والاحترام.
مقدم الطلب/…………………….
الرقم الوظيفي/………………….
رقم الهاتف/……………………
التوقيع/……………………..
اقرأ أيضًا: رسالة اعتذار رسمية عن عدم الحضور
ما هي معايير تقييم الأداء الوظيفي
- مهارات التواصل.
- المبادرة.
- القدرة على التكيف.
- العمل الجماعي.
- جودة العمل.
- الإنتاجية.
مع العلم ان المعايير السابقة تعتمد اعتمادًا تام على أهداف المنظمة، ولذلك يجيب على الشخص الذي سيقيم أن يختار المعايير، وذلك حتى يكون الموظف قادرًا على الفهم.
طريقة كتابة صيغة خطاب الاعتراض على الأداء الوظيفي
في صيغة خطاب الاعتراض على الأداء الوظيفي لا بد من كتابته بأسلوب مميز، كما يجب أن يكون مختصرًا بعيدًا عن أي أسلوب من أساليب الإطالة، حتى يكون الكاتب قادرًا على جذب الجهات المعنية.
- ذكر البسملة في البداية، ليس شرط بل أنه من المستحب.
- اختيار الجهة التي ستستلم الخطاب، سواء إن كانت جهة حكومية أو مؤسسة.
- توجيه التحية قبل ذكر أي معلومات داخل الخطاب.
- توضيح كافة المعلومات الشخصية الخاصة بمرسل الخطاب، مثل اسمه وعنوانه ورقم هاتفه، وبعض البيانات الأخرى.
- تدوين عبارات الدعاء أو المدح، وذلك يعطي انطباع عن أخلاق الموظف واحترامه إلى مديره.
- ذكر كافة المعلومات الخاصة بالشكوى بصيغة مختصرة، وبدون أي إطالة، كما يجب التحقق من وضوح الكلمات والعبارات المكتوبة.
- لا يجب اتباع لغة إصدار الأوامر، ويجب أن يتم استخدام لغة الاستعطاف أو الطلب.
- تقديم الشكر للجهة المختصة، على تقبلها لموضوع الخطاب والنظر به.
- في نهاية الخطاب ذكر المعلومات الشخصية مع توقيع المُرسل.
ما هو تقييم الأداء الوظيفي؟
هي عملية يتم فيها قياس مدى تفوق الموظف في أداء عمله، بالالتزام ببعض المعايير المحددة، وفي الأغلب يكون صادرًا من المشرف أو المدير للموظف بشكل مباشر.
كما أن الغرض من تقييم الأداء الوظيفي، هو تحديد إذا كان الموظف يلبي كافة المهام المنتظرة منه في أداء الدور الوظيفي، بالإضافة إلى اختيار مجالات التحسين.
يُعتبر هذا التقييم من الأساسيات لإدارة الموارد البشرية، وذلك لأنه يساعد وبشكل كبير على ضمان عمل الموظفين في وظائفهم بكل فعالية، وضمان للمنظمة التي تستفيد بأكبر قدر من الإنتاج من القوى العاملة، ويتم إجراء هذا التقييم من قبل المدير أو المشرف للموظف بانتظام، سواء إن كان سنوي أو نصف سنوي، ويُمكن إجرائه بأكثر من طريقة مختلفة.
يُعتبر تقييم الأداء الوظيفي من الأشياء الهامة لدى المديرين والمشرفين، وذلك لأنهم من خلاله يكونوا قادرين على قياس المجهود المبذول من قبل الموظفين، ومدى الالتزام بالعمل، ولا يُمكن الاستغناء عنه لأي سبب من الأسباب.