نموذج عقد عمل مصري word برابط تحميل مباشر

نموذج عقد عمل مصري word برابط تحميل مباشر تختلف صيغته باختلاف نوع عقد العمل، خصوصًا وأنه يوجد العديد من نماذج عقود العمل المصرية، والجدير بالذكر هو أن أغلب صيغ عقود العمل لا تعد ثابتة حيث إن بنود العقد تختلف من شركة أو مؤسسة لأخرى وفقًا بشروط العمل وبنود الشركة وهو ما نوافيكم إيَّاه من خلال موقع الملك.

نموذج عقد عمل مصري word برابط تحميل مباشر

يعد عقد العمل عبارة عن اتفاق صريح بين صاحب العمل والموظف المراد توظيفه، ويمثل عقد العمل دور الحافظ لحقوق كلٍ من الطرفين وذلك بمجرد توقيعهما عليه.

الهدف من عقد العمل هو تحقيق الاستقرار التام في العلاقة بين الموظف وصاحب العمل أو المؤسسة، يمكن تحميل صيغة عقد العمل المصري للورد من هنــــــــــــا.

اقرأ أيضًا: استعلام عن عقد عمل موثق

نموذج عقد عمل مصري

إنه في يوم/ ……………. الموافق/……………………………

حرر بين كلا من:

السادة/ الشركة…………………………… ويمثلها في هذا العقد السيد/…………………………………… (طرف أول)

السيد/……………………………………. المقيم في/………………………………………………. (طرف ثاني)

أقر الطرفان بأهليتهما القانونية والتعاقد واتفقوا على الآتي:

البند الأول: يلتزم الطرف الثاني الموظف بموجب ذلك العقد بأن يعمل عند الطرف الأول الشركة في وظيفة…………….. في الشركة أو في أي مكان يكون تابع إلى الشركة على أن تكون الثلاثة أشهر الأولى من العمل في عبارة عن فترة اختبار تحت التجربة وفي حالة الإثبات في خلال تلك الفترة أن الطرف الثاني الموظف غير صالح لتلك الوظيفة لدى الطرف الأول الشركة فعندها يتم فسخ العقد وانقضاء علاقة العمل من دون أي إنذار مسبق ومن دون دفع أي تعويض أو أي مكافأة إلي الطرف الثاني الموظف ولا يحق للطرف الثاني الموظف في تلك الحالة أن يعترض على القرار الذي قام بإصداره الطرف الأول الشركة بخصوص ذلك الشأن.

البند الثاني: الطرف الأول الشركة يكون له كامل الحق في أن يكلف الطرف الثاني الموظف بأن يقوم بتأدية أي نوع من أنواع العمل الأخرى على شرط أن يكون هذا العمل لا يعترض مع أي من إمكانيات أو قدرات الطرف الثاني الموظف.

البند الثالث: هذا العقد تكون مدته هي ………………….. والتي تبدأ من تاريخ بدء الطرف الثاني الموظف في العمل عند الطرف الأول الشركة ويكون هذا العقد غير قابل للتجديد ولكن يمكن تجديد العمل بمدة أخرى وعقد جديد حسب اتفاق الطرفين.

البند الرابع: يقوم الطرف الثاني الموظف مقابل قيامه بتأدية الأعمال التي يكلفه بها الطرف الأول الشركة بتحديد الراتب الشهري الإجمالي ويبلغ ………………….. جنيه مصري فقط لا غير (…………………………… جنيه مصري فقط لا غير) والذي يتم دفعه من قبل الطرف الأول الشركة في نهاية كل شهر ميلادي والذي يحتوي على أعلى نسبة من إعانة غلاء المعيشة التي تم تقريرها بشكل قانوني كما يحصل الطرف الثاني الموظف من الطرف الأول الشركة على جميع البدلات المستحقة والتي تكون بسبب مكان العمل أو طبيعة العمل.

البند الخامس: الطرف الثاني الموظف يكون له كامل الحق في أن يحصل على إجازة سنوية وتكون تلك الإجازة مدفوع الأجر وتكون تلك الإجازة مدة ……………… يوم والذي يقوم الصرف الأول الشركة بتحديد الموعد المناسب لها بما يناسب طبيعة العمل.

البند السادس: يجب على الطرف الثاني الموظف أن يحافظ علي أداء عمله الذي يكلفه به الطرف الأول الشركة تبعا إلي كافة التوجيهات والتعليمات من الطرف الأول الشركة وتحت إشراف الطرف الأول الشركة وعلي الطرف الثاني الموظف أن يقوم ببذل أقصى مجهود في عمله وأن يقوم بتنفيذ كافة أوامر الطرف الأول الشركة في العمل الذي يتم الاتفاق عليه كما يجب عليه أن يقوم بالمحافظة علي كافة الأدوات الخاصة بالعمل التي تتواجد أمامه وأن يقوم باتخاذ كافة احتياطاته من أجل أن يحافظ على سلامة ما لديه من أدوات عمل، وعلي الطرف الثاني الموظف أن يقوم بالمحافظة على كافة الأسرار التي تخص العمل والتي تعرف عليها وأطلع عليها منذ أن استلم العمل لدى الطرف الأول الشركة.

البند السابع: لا يحق للطرف الثاني الموظف أن يقوم بالعمل في أي مكان آخر سواء كان يتقاضى أجر أو لا يتقاضى أجر إلا إذا وافق الطرف الأول الشركة على عمل الطرف الثاني في أي مكان أخر.

البند الثامن: الطرف الأول الشركة يحق له أن يقوم بفصل الطرف الثاني الموظف من دون أي تعويض أو إعطاءه أي إنذار مسبق وذلك في حالة قيامه بارتكاب أي خطأ كبير قد أدي إلي أن يحدث أي خسارة مادية شديدة جدا أو إذا قام الطرف الثاني الموظف بعدم مراعاة أي من التعليمات التي تصدر إليه من الطرف الأول الشركة أو في حالة عدم قيام الطرف الثاني صاحب العمل بتأدية كافة التزاماته وواجباته الجوهرية أو في حالة قيام الطرف الثاني الموظف بقول وفضح أي سر من أسرار العمل أو في حالة غياب الطرف الثاني الموظف عن العمل لمدة تكون عشرة أيام متصلة أو تكون عشرين يوم منفصل في خلال عام واحد من دون أي سبب مشروع أو في حالة الحكم على الطرف الثاني الموظف في أي من القضايا التي تخل بالشرف.

البند التاسع: إن الطرف الثاني الموظف يقر بأنه في حالة إرسال أي إخطار على العنوان الذي تم ذكره في العقد أعلاه فإنه يعتبر إخطار صحيح ويتعهد تعهدا كاملا بأنه سوف يخبر الطرف الأول الشركة في حالة حدوث أي تغيير في العنوان المذكور أعلاه في غضون أسبوع من تاريخ تغيير العنوان.

البند العاشر: إذا تم إنهاء العمل الخاص بالطرف الثاني الموظف لد الطرف الأول الشركة فإن الطرف الثاني الموظف يتعهد تعهدا كاملا بأنه سوف يسلم الطرف الأول الشركة كل ما يتواجد في عهدته بمجرد انتهاء عمله ولا يتم إبراء ذمته إلا عند إخلاء طرفه.

البند الأخير: لقد تحرر هذا العقد من عدد نسختين مزيلة بتوقيع الطرفين من دون شطب أو إضافة والتي سوف يتم العمل بموجبها.

توقيع الطرف الأول ………………………                      توقيع الطرف الثاني …………………….

والله الموفق والمستعان.

أنواع عقود العمل

يوجد أكثر من نموذج عقد عمل مصري، أن كل عقد تختلف بنوده ومعايريه عن الآخر، ولعَّل أهم هذه العقود هي:

1- عقد عمل بمدة محددة

تعد عقود العمل المحددة بمدة معينة قائمة على فترة العمل ذاته، فقد تأتي مدة العقد بسنة أو اثنين أو أكثر، حيث إنه يتم تسجيل فترة بداية العمل وتاريخ انتهائه كذلك.

2- عقد عمل لإنجاز عمل معين

هو عقد عمل فردي يكون بين صاحب العمل والعامل نفسه، وذلك بغرض تواجده خلال إنجازه لعمل محدد، وينتهي العقد بانتهاء الموظف من هذا العمل.

يمكن تجديد عقد العمل مرة أخرى بالاتفاق بين الطرفين، وذلك من خلال كتابة عقد عمل جديد.

3- عقد عمل غير محدد الفترة

هو عقد اتفاق عمل بين صاحب العامل والموظف مؤرخًا بتاريخ بداية العمل دون تحديد موعد انتهاء العقد، ووفقًا للقانون فلا يمكن إلغاء صاحب العمل لهذا العقد دون تواجد سبب واضح ومقنع.

أي أن هذا النوع من العقود يصعب فسخه بسبب تقيده بأحكام القانون، ولا يمكن الفصل فيه إلا من خلال القضاء المصري، وذلك مثل الوظائف الحكومية.

اقرأ أيضًا: الحصول على عقد عمل في كندا 2024

أهم البنود التي يجب أن يتضمنها نموذج عقد العمل

يحتوي أي عقد عمل على العديد من البنود التي من شأنها حماية حقوق الموظف وصاحب العمل، كما أنها توضح مسؤوليات وواجبات كل طرف منهم.

  • الإجازات الخاصة بالموظف.
  • تاريخ بدء العمل ومدته.
  • فترة التجربة التي سيخضع لها الموظف.
  • قيمة الراتب والعلاوات.
  • كافة التزامات الموظف.
  • مجموعة الأحكام العامة لكلًا من الطرفين.
  • مكان العمل.
  • نوع الوظيفة المكلف بها الموظف والمهام المتعلقة بها.

أهمية عقد العمل

تتمثل أهمية عقد العمل في حماية حق كلٍ من الموظف وصاحب العمل، ومعرفة كلًا منهما للحقوق والواجبات الواقعة على عاتقهم.

حيث إن عقد العمل يوفر حالة من الأمان الوظيفي لكلًا من الطرفين، وفيما يلي سنتعرف على حقوق كلٍ منهما.

حقوق الموظف التي يضمنها عقد العمل

1- الإجازات العامة والخاصة

وفقًا لقانون العمل فإن لكل دولة الحق في تحديد عدد الأيام التي يمكن للموظف فيها التغيب عن العمل، وذلك بخلاف العطل الرسمية.

بناءً على القانون المصري، فيحق للموظف التغيب حتى 21 يوم عن العمل، وذلك بجانب العطلات الرسمية التي تقررها الدولة مثل الأعياد الدينية.

2- إجازات مرضية مدفوعة

يمكن لكل موظف الحصول على بضعة إجازات مرضية والتي تكون في حالة تعبه وعدم قدرته على أداء مهامه الوظيفية، وهذه الإجازات لا تشتمل العطلات الرسمية.

3- عدد ساعات العمل

ينص قانون العمل في المادة رقم 80 بأنه لا يجوز للموظف العمل أكثر من ثماني ساعات يوميًا أو أكثر من 48 ساعة في الأسبوع، ولا يتم احتساب أوقات الراحة أو تناول الطعام من ضمن هذه الساعات.

كما أوضح قانون العمل إمكانية تقليل عدد ساعات العمل في بعض المجالات أو لفئة معينة من الموظفين وذلك بناءً على قرار وزاري.

4- الحصول على فترات راحة خلال وقت العمل

أشارت المادة رقم 81 من قانون العمل بضرورة إعطاء الموظفين فترة أو أكثر خلال ساعات العمل للراحة أو لتناول الطعام.

ذلك على ألا تقل هذه الفترة عن ساعة، ويتم مراعاة ألا يعمل العامل أكثر من خمسة ساعات متصلة دون حصوله على فترة الراحة.

5- الحصول على أجر إضافي في حالات العمل لفترات إضافية

وفقًا للمادة رقم 85 ففي حالة عمل الموظف لوقت إضافي نتيجة لبعض الظروف الاستثنائية، فيجدر بصاحب العمل إعطائه الأجر إضافيًا نظير ساعات عمله الزائدة.

ذلك وفقًا لطبيعة الاتفاق على عدد هذه الساعات في عقد العمل، وذلك على ألا تقل الزيادة الإضافة عن 35 بالمئة عن الساعات النهارية و70 بالمئة عن الساعات الليلة.

6- عدم جواز قطع إجازة العمل

نصت المادة رقم 48 على عدم جواز قطع إجازة العامل من قِبل صاحب العمل، وذلك إلا لتواجد أسباب قوية ووجوه تستدعى تواجد الموظف في عمله، ولهذا يجدر بصاحب العمل توزيع الإجازات السنوية على مدار العام بما يخدم العمل وظروفه.

7- الحق في الحصول على التدريب للقيام بالواجبات الإضافية

تحتاج كل وظيفة إلى بعض الخبرات والمهارات الخاصة، وفي حالة قبول صاحب العمل للموظف بمهاراته الحالية والتي قد تكون غير المطلوبة في مجال عمل.

فيجب على صاحب العمل توفير كافة التدريبات التأهيلية التي من شأنها إكساب الموظف المهارات المطلوبة للعمل.

8- الحق في الترقيات

لا يجوز أن يبقى الموظف على نفس المسمى الوظيفي والراتب لفترة طويلة، حيث إنه من المفترض أن يكون قد اكتسب الكثير من الخبرات والمهارات طوال فترة عمله، ويجب عليه الترقي للحصول على المستوى الثاني من الوظيفة.

اقرأ أيضًا: الاستعلام عن عقد العمل برقم الإقامة

حقوق أصحاب العمل

1- الحفاظ على المواعيد الخاصة بالعمل

عند تعيين الموظف فيتم تحديد مواعيد حضوره وانصرافه من عمله، وفي حالة مخالفة الموظف لمواعيد العمل محددة، فيحث لصاحب العمل توقيع الجزاء والخصومات عليه.

2- الحق في التنبيه بترك العمل بوقت كافي

يعطي قانون العمل المصري صاحب العمل الحق في أن يكون على دراية برغبة أحد الموظفين في ترك العمل قبل تركه له بوقت كافي، وذلك الوقت بناءً على قدرته في توفير موظف أخر وتزويده بالخبرات التي يحتاجها من أجل العمل.

3- الحق في الحصول على كامل تركيز ووقت الموظف

يحق لصاحب العمل الحصول على كامل تركيز ووقت الموظفين، وذلك خلال مواقيت العمل فقط، أي أنه لا يحق للموظف الانشغال بأي وظيفة أو مهام أخرى غير العمل، أو التفكير في أي شيء من شأنها التأثير على سير العمل الأساسي.

كما يمكن لأصحاب العمل سن بند في عقد العمل بألا يعمل الموظف في وظيفة أخرى سوى لديه أو على الأقل عدم العمل مع المنافسين المباشرين له، وذلك لضمان سرية العمل.

4- حماية سير العمل

يحق لصاحب العمل اتخاذ كافة الإجراءات المناسبة التي من شأنها حماية سير العمل من التعطل لأي سبب كان.

يعد نموذج عقد عمل مصري شرط أساسي قبل البدء في مزاولة أي مهنة، وذلك لأن عقد العمل يسن كافة القوانين التي من شأنها حماية حقوق العامل قبل حقوق صاحب العمل.

قد يعجبك أيضًا
اترك تعليقا