كيف تتعامل مع زميل العمل المؤذي

كيف تتعامل مع زميل العمل المؤذي؟ وكيف تتعامل مع إيذاء المحيطين بك عامةً؟ أسئلة يجب معرفة إجاباتها حتى لا تضطر إلى مواجهة أي مصاعب أو عراقيل في عملك أو حياتك، لاسيما أن الكراهية المتبادلة والمسائل الشخصية عندما تتداخل مع شؤون العمل تشتت التركيز والانتباه، مما يؤثر بشكل سلبي على كفاءتك وإنتاجيتك، ومن خلال موقع الملك سوف نحاول إيجاد الحلول المناسبة لمثل هذه المشاكل.

كيف تتعامل مع زميل العمل المؤذي؟

كثير من الناس في مختلف مجالات العمل يتعرضون لتلك المشكلة التي تؤرقهم وتؤثر على سير عملهم، فقد يصطدم البعض بزملاء يتعمدون افتعال المشاكل في العمل، مثل الاستفزاز أو التقليل من أعمال زملائهم بالإضافة إلى تحويل الخلافات حول العمل إلى خلافات شخصية، الأمر الذي من شأنه التأثير بشكل كبير على حالة زملائهم النفسية، وإصابتهم بالإحباط وعدم القابلية للتطور والإبداع.

في حالة وجود زميل العمل المؤذي يجب التعامل معه بذكاء وبحكمة حتى لا تصبح أنت المتضرر الأول من الأمر، كذلك يجب عدم مجاراته في الأذى، حتى لا يأخذ عنك الزملاء نفس الانطباع الذي يتخذونه عنه، ويفضل التفكير بطريقة علمية لإيجاد حل مثل تحديد المشكلة بدقة وتحديد الحلول المتاحة ومحاولة استنتاج عواقب كل حل منهم على حدة وبالتالي اختيار التصرف المناسب، ليمر الأمر بسلام.

أولًا: تحديد المشكلة

يجب في البداية أن تعرف ما سبب هذه التصرفات المؤذية، هل هو شخص يستمتع بإيذاء الآخرين، أم أنه يتصرف تصرفات عشوائية لا يقصد بها أي شيء، ويجب أن تعرف ما إذا كانت هذه التصرفات والسلوكيات يسلكها تجاهك فقط أم تجاه بقية الزملاء، ويمكنك معرفة ذلك من خلال مراقبة تصرفاته مع المحيطين أو من خلال التحدث معهم دون تصعيد الأمر، وتوريط نفسك في مشكلة أكبر.

للإجابة على سؤال كيف تتعامل مع زميل العمل المؤذي؟ يجب عليك أن تنظر إلى تصرفاتك معه وهل أنت تفعل بعض الأشياء التي تستفزه أم لا، فقد يراك هو أيضًا شخص مؤذي دون أن تلاحظ، أو قد تكون أنت متحفظًا في معاملاك أكثر من اللازم، وقد قام هو بتخطي الحدود دون قصد، وأحيانًا يكون السبب هو الغيرة من إنجازاتك في العمل أو تفوقك عليه، في جميع الأحوال يجب تحديد السبب لتتمكن من تحديد المشكلة وبالتالي إيجاد الحل المناسب، لتتمكن من التعامل مع زميل العمل المؤذي.

اقرأ أيضًا: رسالة اعتذار تأخير عن العمل

ثانيًا: طرح الحلول المتاحة

في حال تبينت من الأسباب التي تدفع هذا الشخص للإتيان بتلك الأفعال وتأكدت من أنه شخص مؤذي، عليك بعد ذلك التفكير بحكمة ودون تسرع لاتخاذ القرار المناسب، وعدم اتخاذ قرارات انفعالية تندم عليها فيما بعد، ولا يصح أن تنساق إلى الطريق الذي يستدرجك إليه لإيقاعك في الأخطاء، ويجب أن تكون الحلول مبنية على كيفية إزالة أسباب المشكلة، ولكن في حال كان الشخص مؤذي بلا سبب، قد يكون الحل المناسب هو أن تتجنبه.

  • يجب وضع حدود بينك وبينه ولا تسمح له بتخطي حدود دائرتك الشخصية.
  • تجاهل تصرفاته المستفزة أو إحباطاته واعلم أن من يفعل ذلك شخص فاشل، يعاني من عقد نفسية.
  • لا تظهر الغضب لأنه يعطي انطباعًا بالضعف والخوف ويضعك في موقف المحاصر البائس.
  • حاول ألا تكون لك أخطاء كثيرة أو نقاط ضعف حتى لا يستغلها أمثال هذا الشخص.
  • يجب فهم طبيعة العمل جيدًا ولوائح وقوانين المنشأة التي تعمل بها لمعرفة ما لك وما عليك.
  • في حال تمادي هذا الشخص في إيذائه لك يجب اتخاذ الطريق القانوني وإبلاغ المسؤول بشكل رسمي.
  • يجب أن تكون الشكوى بشكل رسمي ووفق منظومة العمل لا تحول الأمر لشكوى شخصية.
  • إيضاح أن هذا الشخص يخل بنظام العمل بسلوكياته، وينشر الفتن مما قد يؤثر على المنظومة والإنتاجية.

اقرأ أيضًا: أفكار إبداعية في بيئة العمل

نصائح للتعامل مع الزملاء في العمل

يجب أن تكون المعاملات في العمل مختلفة عن باقي المعاملات الشخصية الأخرى، فعلاقات العمل يفترض أن تتسم بالجدية وبعض من الرسمية، ليسير العمل بالشكل الصحيح، ولا مانع من بعض المودة بين الزملاء لكن لا يجب تخطي حدود الاحترام والخصوصية، حتى لا تتفاقم الأمور وتتحول إلى كراهية ومشاحنات شخصية لا يحمد عقباها، وهناك بعض النصائح يجب اتباعها لتفادي تلك الأمور ولمعرفة كيف تتعامل مع زميل العمل المؤذي.

  • يجب أن تكون جميع التعاملات في شؤون العمل بينك وبين زملائك موثقة بإيميلات أو أي وسيلة اتصال اتصال متبعة في المؤسسة، يعد هذا التصرف من أهم علامات الموظف المحترف.
  • يجب أن تتعلم العمل الجماعي بصرف النظر عن علاقتك الشخصية بزملائك، ويجب الفصل دائمًا بن العلاقات الشخصية الجيدة أو السيئة وبين كفاءة الموظف وجهوده في العمل.
  • يجب أن تكون إيجابيًا دائمًا، وتحاول تحفيز الزملاء وإرشادهم وتبادل الخبرات معهم، كذلك لا داعي للانتقاد اللاذع، وفي حالة تقديم النصح يجب ألا يكون على الملأ حتى لا تسبب الحرج لزميلك.
  • لا داعي لاستعراض المهارات والقدرات، والمبالغة في تقدير الذات بالحديث عن الخبرات الواسعة التي تملكها والإنجازات الخارقة التي حققتها، حتى لا تنفر زملائك منك وتصبح في نظرهم الشخص الثرثار المعتد بنفسه.
  • يجب التركيز على جودة العمل الذي تقوم به، ومعرفة المزيد من المعلومات واكتساب الكثير من الخبرات لأن الهدف من العمل ليس الكسب المالي فقط بل هي تجربة كاملة، يجب أن تخوضها بحرفية، لتجني ثمارها.
  • لا تشتت تركيزك بشؤون الآخرين، واجعل لنفسك خطة تطوير شاملة واستراتيجية واضحة لمستقبلك المهني، لأن هذا هو ما سوف ينفعك حقًا، والإغراق في متابعة أخبار الزملاء ما هو إلا مضيعة للوقت.
  • لا تحاول أن تكون ناجحًا بأي ثمن ومهما كانت التنازلت الإنسانية أو الأخلاقية، ولكن حاول أن تكون ذو قيمة، حتى أن كلمة النجاح لم تذكر في القرآن الكريم، وذكرت كلمة الفلاح عوضًا عنها، وشتان الفارق بينهما.
  • تعلم فن عدم الرد، في كثير من الأحيان يكون الرد على زميل متنمر هو كل ما يسعى إليه بهدف استفزازك واستدراجك إلى مشاحنات أنت في غني عنها، بهدف التقليل من شأنك لأنه يراك أفضل منه، فلا تنساق إلى هذا الطريق.

الأشخاص المؤذيين والمتنمرين متواجدون حولنا في كل مكان، وتكون تصرفاتهم المؤذية ناتجة عن ضعف فى الشخصية أو اضطرابات نفسية، والإنسان السوي هو من يتصرف بحكمة تجاه هؤلاء.

قد يعجبك أيضًا
اترك تعليقا