الانقطاع عن العمل في القطاع الخاص
الانقطاع عن العمل في القطاع الخاص مخالف للضوابط الخاصة بتعامل الموظف في المنشأة، وقامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة بتحديث تلك الضوابط، وذلك لضبط وتسهيل التعامل مع العمال في أسواق العمل، وهو ما نوافيكم به من خلال موقع الملك.
الانقطاع عن العمل في القطاع الخاص
قامت الوزارة بتحديث الضوابط المعنية بالعمال في القطاع الخاص، حيث يوضح الدليل الاجرائي كيفية تقديم البلاغ لطلب الانقطاع عن العمل، سواء كان صاحب العمل، أو بديله في ذلك العمل، ناهيك عن آلية نقل العمال والبلاغات بالتغيب.
وفقًا للبلاغات التي تم تقديمها قبل هذا التحديث سوف يتم السماح لأصحاب العمل بنقل خدماتهم، وهذا إذا كانت حالتهم متغيبين عن العمل.
على أن يتم نقل رسوم المقابل المالي المتأخرة، وذلك يكون على سجل العامل لصاحب العمل الجديد، مع وجود موافقته على ذلك كشرط أساسي، وعند عدم استكمال النقل خلال 15 يوم سوف تظل حالة الوافد متغيب عن عمله.
اقرأ أيضًا: نموذج إخلاء طرف موظف قطاع عام أو خاص
تقديم طلب الانقطاع عن العمل
يتم تقديم طلب ببلاغات الانقطاع عن العمل، وذلك عن طريق صاحب العمل، أو الشخص الذي ينوب عنه، وذلك وفقًا لما يلي:
- تكون حالة هذا العامل في جميع الأنظمة بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية منقطع عن العمل.
- النظام يسمح للعامل بطلب الانتقال إلى منشاة أخرى، وذلك في خلال فترة السماح المحددة، إذا كان مقيم في المملكة لأكثر من سنة، أو إصدار تأشيرة سفر خروج نهائي خلال الفترة المعلومة.
- يتم إيقاف ارتباط جميع بيانات هذا العامل الوافد في تلك المنشأة، ولا يتم احتسابه بها.
- يتواجد فترة سماح للعامل، وهذه الفترة هي شهرين، وتبدأ من تقديم بلاغ الانقطاع عن العمل.
- تتم الموافقة على التعهد، والمبني عليه هو استبعاد العامل من بيانات المنشأة، ولا يمكن للمنشأة بأن تتراجع عن ذلك، وإتاحة نقل العامل لمنشأة أخرى، في إطار المدة المحددة، أو الخروج النهائي، ولا يتواجد ما يمنع من لجوء العامل للجهات القضائية، والمطالبة بحقه.
- يقوم باختيار سبب إنهاء العلاقة التعاقدية عند تغيب ذلك العامل، دون سبب، وهذين الاختيارين هما: تغيب أكثر من 30 يوم بشكل متقطع طوال السنة، أو أنه قام بالتغيب لمدة 15 يوم بشكل متتالي.
- تقوم جهات النظام والتنظيم بإرسال إشعار لصاحب هذه العلاقة التعاقدية.
تحديث ضوابط العمل في القطاع الخاص
يهدف التحديث في الضوابط الخاصة بالعمل في القطاع الخاص والذي قامت بتقديمه وزارة التنمية الاجتماعية إلى مجموعة من الأمور.
- الارتقاء بسوق العمل السعودي.
- تنظيم وتحسين العلاقة التعاقدية بين الطرفين، وهما: أصحاب العمل، والعاملين.
- حفظ حقوق العمالة الوافدة إلى السعودية.
- حماية جميع الحقوق التعاقدية لجميع الأطراف العاملين.
- زيادة جاذبية ومرونة السوق في السعودية.
اقرأ أيضًا: كيفية حساب المعاش المبكر للقطاع الخاص
تعديل بلاغات التغيب عن العمل
يتم التعديل في بلاغات التغيب يتم تحويلها إلى انقطاع عن العمل، فيكون العامل ليس لديه أي عقد عمل موثق، ويتم التعديل عن طريق إغلاق كل الخدمات التي تستند لبلاغات التغيب، والمتواجدة في الخدمات الإلكترونية.
يتم تقديم بلاغ الانقطاع عن العمل، وتكون متاحة لأصحاب العمل ومن ينوب عنهم، ومن شروط التعديل في هذه الخدمة لبلاغات التغيب ما يأتي:
- إتاحة هذه الخدمة إلى جميع مجالات المؤسسات.
- أن يكون العامل قائم على عمله.
- لا يتواجد للعامل عقد موثق ومسجل في منصة قوى.
- هذه الخدمة متاحة للعاملين الوافدين للمملكة العربية السعودية.
- يجب أن تكون المنشأة قائمة.
- يكون هناك رخصة العمل الخاصة بذلك العامل، والتي يجب أن تكون سارية، بحد أدنى لها شهرين قبل انتهائها.
طلب الانتقال للمنشأة الجديدة
العامل الذي تم بصدده أمر الانقطاع عن العمل وذلك خلال فترة السماح، وهي 60 يوم، يُمكنه تقديم طلب الانتقال إلى منشأة جديدة، على أن هناك بعض الإجراءات اللازمة للانتقال.
- أن يقوم صاحب العمل الجديد بطلب نقل العامل الوافد إليه.
- قيام العامل بالموافقة على طلب النقل الذي قدمه صاحب العمل الجديد.
- سوف يتم نقل الوافد إلى منشأة أخرى في فترة السماح.
- بعد انتهاء فترة السماح، ولم يقوم العامل باتخاذ أي إجراء، سواء كان طلب الانتقال إلى مؤسسة جديدة أو طلب تأشيرة خروج نهائي، فإنه يكون قد تغيب عن العمل في أنظمة الوزارة، والأنظمة الحكومية الأخرى.
شروط نقل العمالة في القطاع الخاص
هناك بعض الشروط اللازمة لنقل خدمات عامل إلى منشأة جديدة، ومن هذه الشروط هي:
- تاريخ التغيب للعامل يكون قبل تاريخ مبادرة حفظ حقوق العمالة الوافدة.
- توفر حالة العامل التي تكون متغيب عن العمل.
- الحد الأقصى لتكرار طلب النقل هو مرتين فقط.
- عند رفض الطلب المقدم إلى المركز الوطني لنقل العامل، فإنه يتم إلغاء الطلب، وإرسال طلب بلاغ تغيب، لإعادة النظر إلى حالة العامل، وجعلها متغيب عن العمل.
- عند عدم استلام رد من الحكومة، ويكون ذلك نتيجة طلب النقل، يتم إلغاء طلب النقل، وإرسال طلب بلاغ تغيب للعامل، ليتم تعديل حالة العامل إلى متغيب عن العمل.
اقرأ أيضًا: قروض للقطاع الخاص الغير معتمد
متى يُفصل الموظف السعودي في القطاع الخاص؟
إنّ عقد العمل في السعودية يُعتبر ملزمًا بين صاحب العمل والعامل.. لا يخضع للمراجعة القانونية من المحاكم، وهناك حالات أوضحها قانون العمل السعودي يُسمح فيها لصاحب العمل بفصل الموظف دون اشتراط موافقته.
- ارتكاب أفعال عن عمد للتسبب في خسارة صاحب العمل المادية.
- ارتكاب بعض السلوكيات السيئة.
- استغلال وظيفته للحصول على مكاسب.
- الاعتداء على صاحب العمل.
- إفشاء أسرار العمل.
- أي من أفعال التزوير.
- التغيب دون سبب لأكثر من 30 يوم في العام الواحد، أو ما يزيد عن 15 يوم متتالي.
- عدم أداء الالتزامات الأساسية.
كان يواجه العمال الوافدين والمقيمين بالمملكة الكثير من المشكلات، وهذه المبادرة جاءت ساعية إلى حماية وحفظ حقوق العاملين بها، وتقليل مواجهة المشاكل في ظروف العمل.