أعلى الوظائف أجرًا في السعودية
أعلى الوظائف أجرًا في السعودية هي معلومة تهم العديد من الناس سواء كانوا من أبناء المملكة العربية السعودية أم من الوافدين للعمل، فتعتبر المملكة من أكثر الدول المستقبلة للعمالة، خاصةً من الدول العربية والأفريقية والآسيوية، ومن خلال موقع الملك سوف نتعرف على أعلى الوظائف أجرًا في السعودية.
أعلى الوظائف أجرًا في السعودية
غالبًا ما تتصدر الوظائف الإدارية قائمة أعلى الأجور في المملكة نظرًا للمجهود الذهني الذي يقومون به، إلى جانب المسؤوليات الثقيلة التي تقع على عاتقهم، والخدمات الكبيرة التي يقدمونها للمؤسسة من خلال تقويم سير العمل وتوجيه الموظفين وكتابة التقارير واتخاذ القرارات الحاسمة وحل المشكلات الطارئة.
| الوظيفة | الراتب الشهري (ريال سعودي) |
| مدير عام تنفيذي متعدد الجنسيات | 14421 ألف |
| مدير عام تنفيذي في الشركات المحلية | 10197 ألف |
| مدير تقنية المعلومات | 31000 ألف |
| مدير الموارد البشرية | 3300 ألف |
| مدير إدارة المرافق | 2600 ألف |
| مدير مشروع بناء | 3200 ألف |
| مدير فروع البنوك | 2900 ألف |
| مدير عام فندق | 3900 ألف |
| مدير مدارس | 2700 ألف |
| مدير مبيعات | 2300 ألف |
| مدير توظيف | 3100 ألف |
اقرأ أيضًا: وظائف لزيادة الدخل الشهري
سلم رواتب التخصصات في السعودية
لمعرفة أعلى الوظائف أجرًا في السعودية، علينا معرفة تدرج السلم الوظيفي حسب أهمية الوظيفة للمجتمع وصعوبتها والمؤهلات التي تطلبها، إضافة إلى ندرتها وحجم الطلب عليها في سوق العمل، وتعتبر التخصصات الأعلى أجرًا في السعودية هي:
| التخصص | متوسط الرواتب بالريال السعودي |
| المحاسبة والتدقيق | 32348 |
| الهندسة | 29581 |
| المبيعات | 29335 |
| تكنولوجيا المعلومات | 15956 |
| الشؤون الإدارية | 12952 |
| التشييد والبناء | 8481 |
| خدمة العملاء | 7071 |
| التسويق | 6932 |
| النقل والخدمات اللوجستية | 5072 |
| التدريس والشؤون الأكاديمية | 4980 |
| سكرتارية | 4705 |
| الهندسة المدنية | 4346 |
| الهندسة الكهربائية | 4057 |
| التمريض والرعاية الصحية | 4008 |
| مراقبة الجودة | 3957 |
| الضيافة والعمل السياحي | 4753 |
| الصيانة والإصلاح الفني | 3424 |
| الهندسة الميكانيكية | 3262 |
| التصميم الفني والمحتوى الإبداعي | 3055 |
| النفط والغاز | 2244 |
أعلى مجالات العمل أجرًا في السعودية
هناك عدة وظائف مرموقة في المملكة يتقاضى أصحابها أعلى الرواتب، نظرًا لصعوبة الحصول على مؤهلاتها الدراسية، أو صعوبة مهامها، بالإضافة إلى الجهود والقيمة التي يقدمونها لمؤسسة العمل، كذلك من العوامل المؤثرة في ارتفاع الراتب ندرة التخصص وعدم انتشاره وأهم مجالات التي يحصل موظفوها على أعلى الرواتب لمعرفة أعلى الوظائف أجرًا في السعودية.
| التخصص | الراتب الشهري |
| الأعمال الاستثمارية وإدارة الأصول | من 100 ألف وحتى 200 ألف ريال سعودي. |
| الإدارة المالية في الشركات | من 70 ألف وحتى 120 ألف ريال سعودي |
| إدارة الموارد البشرية | 60 ألف وتصل إلى 100 ألف ريال سعودي |
| المستشارون القانونيون | 70 ألف وتصل إلى 100 ألف ريال سعودي |
| الأطباء | من 60 ألف وتصل إلى 100 ألف ريال سعودي |
اقرأ أيضًا: سلم رواتب النيابة العامة 1445
متوسط رواتب القطاعات في السعودية
| القطاع | متوسط الرواتب |
| القطاع الحكومي | 11.196 ريال سعودي |
| القطاع الخاص | 7.339 ريال سعودي |
| المنظمات غير الربحية | 4.750 ريال سعودي |
| المنظمات والهيئات الدولية
والاقليمية وباقي القطاعات |
16.257 ريال سعودي |
أظهر آخر التقارير لهيئة الإحصاء التابعة السعودية أن متوسط الأجور في المملكة في مختلف قطاعاتها الحكومي والخاص إلى جانب المنظمات غير الربحية والهيئات الإقليمية والدولية وغيرها من المؤسسات قد تخطى حاجز 10000 ريال سعودي أي ما يعادل 2660 دولار أمريكي شهريًا، المعدل الذي يعد جيدًا مقارنةً بالعديد من الدول الأخرى.
عوامل تحديد الرواتب في السعودية
الكثير من الموظفين يتساءلون حول المقاييس التي تتبعها الأنظمة والإدارات في تحديد أجور الموظفين، وما سبب التفاوت الهائل بين الرواتب في نفس المؤسسة وفي نفس الإدارة أحيانًا، والسر في ذلك هو عدة عوامل تتحدد من خلالها رواتب الموظفين، يجب وضعها في الحسبان قبل دخول سوق العمل، بل وأثناء الدراسة، لنتمكن من تحديد أعلى الوظائف أجرًا في السعودية.
أولًا: المهام الوظيفية
تحدد المهام الوظيفية الأجر الذي يستحقه العامل أو الموظف بشكل كبير، حيث هناك بعض المهام تطلب قدرة جسدية كبيرة كذلك بعض المهام الأخرى تحتاج إلى مجهود ذهني وإبداعي وتختلف الرواتب حسب تخصص المؤسسة واحتياجاتها من الموظفين، وبالتالي تقدير جهوده بالمبلغ الذي تراه مناسبًا له.
ثانيًا: المؤهلات الدراسية
يعتبر العلم هو لبنة الأساس في أي منظومة اقتصادية ناجحة، تحظى الدرجات العلمية أهمية وتقدير من جميع المؤسسات والقطاعات في المملكة العربية السعودية، كما تنعكس بشكل ملحوظ على سلم الرواتب ومعدلات الأجور في الدولة بأكملها.
ثالثًا: الخبرات العملية
من أهم العوامل التي تؤثر على أجر الموظف هي الخبرات التي مر بها وعدد سنوات عمله في مجال التخصص، لما قد يساعد الشركة في تخطي مرحلة التدريب لهذا الموظف، بالإضافة إلى تفوقه على زملائه في حل المشاكل وابتكار طرق عمل أكثر سهولة، وقلة وقوعه في الأخطاء التي يقع فيها المبتدئين.
رابعًا: ندرة التخصص
غالبًا ما تنخفض أجور الوظائف الشائعة والتي لا تحتاج إلى مهارات نادرة أو مواهب خاصة، لوفرة هؤلاء الموظفون في سوق العمل، بينما ترتفع رواتب الموظفين أصحاب التخصصات النادرة والمواهب الخارقة للعادة ارتفاعًا ملحوظًا.
خامسًا: التدرج الوظيفي
يعتبر التدرج الوظيفي عاملًا هامًا في تحديد الراتب، فمن الطبيعي أن يزداد الراتب تبعًا للترقيات التي يحصل عليها الموظف، لاسيما بعد الوصول إلى درجة مدير، فيكون عندها أكثر خبرة وأكثر قيمة للشركة، كما ترتبط المسؤوليات الكبيرة بارتفاع الراتب.
سادسًا: ميزانية الشركة
تضع معظم الشركات خاصة بالقطاع الخاص ميزانية محددة للأجور والرواتب، وتتحدد تلك الميزانية وفقًا للأرباح والخسائر، والقيمة الربحية التي يقدمها الموظف للمؤسسة، كما تتحدد نسب التخصصات وفقًا لعوامل تحديد الرواتب المتبعة في سوق العمل.
سابعًا: الحد الأدنى للأجور ومتوسط الرواتب
يعتبر هذا العامل من أهم العوامل التي تؤثر على تحديد المرتبات، فغالبًا ما تكون رواتب المؤسسة وفقًا للحد الأدنى للأجور في الدولة، والمتوسط العام في الشركات المنافسة وفي سوق العمل ككل، حتى لا تضطر الشركة لخسارة موظفيها الأكفاء بسبب عدم تلبية احتياجاتهم المادية، الأمر الذي قد يكلفها الكثير من الخسائر على المدى الطويل.
اقرأ أيضًا: طريقة التسجيل في منصة العمل التطوعي 1445
ثامنًا: الأعباء المعيشية
يجب على مسؤول التوظيف والمسؤول عن تحديد الرواتب وضع الأعباء المعيشية في الحسبان، لأن الموظف لن يتمكن من تركيز جهوده في العمل بينما يعاني من الأعباء المعيشية التي تفوق قدراته، كما أن تلبية حاجات الموظف من قبل الشركة تزيد من انتمائه وقدرته على الإنتاج.
تعتبر المملكة من أفضل الدول من حيث مستوى معيشة الفرد، مما جعلها مقصدًا للكثير من جاليات العمالة من مختلف جنسيات العالم.